平台建设以“不得向农民工收费，不过多增加企业负担”为前提，全国首创“一人一卡，全区通用”监管平台模式，为建筑企业提供了统一的线上项目管理平台，
并实现政府部门对全区所有建筑工地实名考勤、农民工工资代发等环节的全流程监管，实现了“干活有数据、用工有实据、讨薪有依据”的目标，
并实现了“农民工、施工企业、监管部门、银行、运营公司”五方共赢，保证了平台的可持续运营。

长期以来，建筑企业拖欠农民工工资、工人恶意讨薪、建筑劳务管理混乱等顽疾长期存在，国家领导高度重视欠薪问题治理，

国家及地方多次出台《保障农民工工资支付条例》等重要法规政策，但农民工实名制及根治欠薪工作仍存在较多痛点。

通过创新运营模式，监管平台实现了“农民工、施工企业、银行、运营公司、监管部门”五方共赢。

监管平台工人实名制采用“身份证读取+人脸识别认证”的实名方式，采集登记工人姓名、身份证号、人脸数据等信息，

保证人员实名数据的真实可信，其中人脸数据作为工人在平台考勤、App登录、培训实时检查、智慧工地安全检测等业务场景的关键“通行证”。

依据农民工所在行业不同，平台支持多种考勤模式，包括：人脸考勤设备、移动考勤打卡及考勤表格上传等

有效解决水利、交通等作业面宽广、通信信号弱的问题，以及餐饮、物流等人员不在同一围挡内作业等导致的考勤难以管理的问题。

平台通过与银行对接，为企业提供工资发放功能，保证工资发放真实性的同时，

每月基于项目考勤数据并结合工资专户监管情况进行工资发放预警，对于当月有7天以上考勤的工人将纳入发薪率统计范围，

有考勤无发薪的纳入发薪预警，有效兼顾零工与长工的精准监管。

监控预警平台基于平台大数据及完整的业务流程，为工人提供了工资投诉功能，如工人存在考勤记录但尚无相关发薪记录，

则可对企业进行投诉，由企业先行处理，如工人对企业处理结果不满意，则将进一步推送至劳动监察部门纳入监督，一方面为工人提供了权益保障的工具，

实现自下而上的监督，另一方面也通过科学的流程设置大大减少了监察部门的工作量，最终实现欠薪隐患的提前防范、提前解决。