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华建通金融服务
金融服务平台整合多种金融产品与服务,提供便捷的金融交易、投资和理财渠道,满足用户多样化金融需求
工资代发服务
PAYROLL SERVICE

平台建设以“不得向农民工收费,不过多增加企业负担”为前提,全国首创“一人一卡,全区通用”监管平台模式,为建筑企业提供了统一的线上项目管理平台,
并实现政府部门对全区所有建筑工地实名考勤、农民工工资代发等环节的全流程监管,实现了“干活有数据、用工有实据、讨薪有依据”的目标,
并实现了“农民工、施工企业、监管部门、银行、运营公司”五方共赢,保证了平台的可持续运营。

免费使用

政府零资金投入
企业工人免费使用

数据真实

人员信息核验保真
考勤数据加密直传
平台发薪真实可信

模式创新

一人一卡,全区通用

合作共赢

平台开放,持续运营

  • 政府扶持
  • 行业指导
  • 企业投资
  • 市场化运营
建设背景
CONSTRUCTION BACKGROUND

长期以来,建筑企业拖欠农民工工资、工人恶意讨薪、建筑劳务管理混乱等顽疾长期存在,国家领导高度重视欠薪问题治理,

国家及地方多次出台《保障农民工工资支付条例》等重要法规政策,但农民工实名制及根治欠薪工作仍存在较多痛点。

五方共赢
WIN-WIN SITUATION BETWEEN FIVE PARTIES

通过创新运营模式,监管平台实现了“农民工、施工企业、银行、运营公司、监管部门”五方共赢。

农民工
农民工

1. 信息真实可靠,随时可查,维权有保障。

2. 工资卡免除多项费用,全省一卡通用。

3. 缩短了管理链条,极大降低了欠薪风险。

施工企业
施工企业

1. 免费发放工资,节省大量手续费,减少发薪步骤。

2. 免费使用平台,节省项目管理系统采购费。

3. 免费保存考勤数据,避免恶意讨薪。

银行
银行

1. 获取薪资代发权益,资金沉淀收益大。

2. 通过平台代发,获得建筑行业业务敲门砖。

3. 大数据可为相关金融产品提供信息支持。

运营公司
运营公司

1. 银行提供基础收益,可实现持续运营。

2. 把握行业需求,打造增值服务。

3. 汇聚各方资源,构建建筑行业生态。

监管部门
监管部门

1. 免费部署,持续升级,落地运营,有效抓手。

2. 杜绝垄断,五方收益,易推广。

3. 汇聚行业资源,赋能企业发展。

全流程监管体系
WHOLE PROCESS SUPERVISION SYSTEM
01
实名制监管

通过“身份证+人脸识别”方式保证实名信息真实可信。

02
工程来源监管

通过与住建四库一平台、质安监平台等进行系统对接,保证全量工程纳入平台源头监管。

03
日常考勤监管

建立日常考勤监督预警机制,确保项目严格落实考勤,为工资预警提供关键依据。

04
合同签订监管

通过区块链电子合同,保证劳动合同真实签订,杜绝虚假合同,提升合同管理效率。

05
工资专户监管

通过建立工资专户监管系统,实现对建设单位人工费拨付和专户资金挪用的源头预警。

06
工资支付监管

每月基于项目考勤数据并结合工资专户监管情况进行工资发放预警,实现预警到人的细颗粒监管。

07
欠薪投诉监管

为农民工提供欠薪投诉入口,并基于平台考勤发现数据进行综合分析,实现企业、监管部门的分层流转管理。

实名制监管
REAL-NAME REGULATION

监管平台工人实名制采用“身份证读取+人脸识别认证”的实名方式,采集登记工人姓名、身份证号、人脸数据等信息,

保证人员实名数据的真实可信,其中人脸数据作为工人在平台考勤、App登录、培训实时检查、智慧工地安全检测等业务场景的关键“通行证”。

电子合同
Electronic contract
平台提供电子合同签订功能,采用CA中心认证的电子签章和区块链技术,
确保签署合同的真实性,有效性。
电子合同易于查询,存储,统计,调用等,对欠薪治理有着至关重要的作用。
多种考勤模式
MULTIPLE ATTENDANCE MODES

依据农民工所在行业不同,平台支持多种考勤模式,包括:人脸考勤设备、移动考勤打卡及考勤表格上传等

有效解决水利、交通等作业面宽广、通信信号弱的问题,以及餐饮、物流等人员不在同一围挡内作业等导致的考勤难以管理的问题。

工资专户监管
WAGE ACCOUNT SUPERVISION

欠薪问题的关键源头是建设单位拖欠人工费,平台通过专户资金流水监控,一方面对建设单位按月拨付人工费进行源头预警,

确保施工单位有钱发;另一方面实现对专户资金流出的监督预警,在确保资金不被挪用的同时,

倒逼企业主动落实实名制、考勤、合同签订等工作,最终确保农民工工资发到位。

工资支付监管
WAGE PAYMENT SUPERVISION

平台通过与银行对接,为企业提供工资发放功能,保证工资发放真实性的同时,

每月基于项目考勤数据并结合工资专户监管情况进行工资发放预警,对于当月有7天以上考勤的工人将纳入发薪率统计范围,

有考勤无发薪的纳入发薪预警,有效兼顾零工与长工的精准监管。

欠薪投诉监管
MONITORING OF UNPAID PAY COMPLAINTS

监控预警平台基于平台大数据及完整的业务流程,为工人提供了工资投诉功能,如工人存在考勤记录但尚无相关发薪记录,

则可对企业进行投诉,由企业先行处理,如工人对企业处理结果不满意,则将进一步推送至劳动监察部门纳入监督,一方面为工人提供了权益保障的工具,

实现自下而上的监督,另一方面也通过科学的流程设置大大减少了监察部门的工作量,最终实现欠薪隐患的提前防范、提前解决。

预警通知体系
EARLY WARNING NOTIFICATION SYSTEM

通过GIS地图对管辖区域内所有项目进行快速预览

监管预警体系

政府可通过GIS地图对管辖区域内所有项目进行快速预览,实时汇总查看工程信息、参建单位信息、人员总数、工资发放、累计考勤等内容,并针对关键指标建立完善的预警体系,形成对事前、事中、事后全方位监管。

针对关键指标建立了完善的监管体系

监管预警体系

除了实现系统预警,监管平台还通过短信、AI电话外呼、系统弹窗、每日微信群通报等方式督促相关企业落实相关工作,截至目前,监管平台已经外呼5万多通电话,有效减少了监管部门的工作量,开始了从“人工监管”到“智能监管”的转变。

预警指挥中心
EARLY WARNING COMMAND CENTER

平台针对根治欠薪工作的主要环节设计了完善的预警体系,并给监管部门提供预警指挥中心,

实现对实名制、工资发放、专户监管、欠薪投诉各项工作的监控、预警、统筹调度,形成对事前、事中、事后全方位监管。

针对关键指标建立完善的监管体系

预警指挥中心,能快速判断辖区内人员管理、工资发放等关键环节是否存在异常,为下一步的政策决策提供依据。并且通过AI手段点对点触点企业,实现监控预警指挥调度一体化。

企业诚信管理
ENTERPRISE INTEGRITY MANAGEMENT

围绕企业行政处罚、拖欠工资、违反用工、欠税、欠水电气费等突出问题,

实现企业用工专项信用分类评测:构建A/B/C/D四级信用模型、研判企业异常经营行为;

实现企业用工诚信评价预警管理:通过短信、系统通知等方式推送预警信息,督办企业整改;

实现企业用工诚信评价数据共享,为行业主管部门提供决策支持的企业用工诚信评价系统。

系统建设充分运用数字技术支撑构建新型监管机制,运用多源数据为市场主体精准“画像”,

强化风险研判与预测预警,能够推动监管数据和行政执法信息归集共享和有效利用。

企业端工具
ENTERPRISE SIDE TOOLS

依托加密数据直传、薪资直发和智慧工地等技术,建筑企业可以通过平台快速掌握项目施工进展,

项目部可以实现所有工人的发薪及考勤等管理,实现了企业的分层、分角色高效管理。

工人端工具
WORKER'S END TOOL

工人端APP提供了考勤工资查询、找工作、学习培训、社交工友圈、电子合同、班组管理、欠薪投诉等全面功能。

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